Det råder en oppfatning om at dugnadskulturen i Groruddalen er i ferd med å forsvinne, og at belastningen på de som engasjerer seg er blitt for stor. Hvis fotballklubbene i området ikke klarer å rekruttere og engasjere frivillige i større grad, og da særlig blant grupper med innvandringsbakgrunn, vil stadig flere unge stå uten et tilbud. En utvikling som over tid antas å kunne skape sosiale utfordringer lokalsamfunnet.
Det er store forskjeller fra klubb til klubb og også innad i hver klubb mellom hvert lag. Bildet er langt mer sammensatt enn hva mange synes å tro, og det er en yrende aktivitet i klubbene i området.


Rapporten presenterer hovedinnsikten fra et prosjekt som har hatt som formål å undersøke utbredelsen av disse problemene, samt peke på mulige årsaker og løsninger knyttet til hvordan klubbene jobber med disse problemstillingene. Mer presist har vi belyst tre overordnede problemstillinger:
• Hvor stort er behovet for økt foreldredeltagelse i klubbene i Groruddalen i dag, og i tiden fremover?
• Hvor ligger hovedutfordringene for klubbene med tanke på rekruttering i dag?
• Hvilke type tiltak har fungert i klubbene, og hvilke nye tiltak kan settes inn for å øke foreldredeltagelsen?

Analysene tyder på at manglende foreldredeltakelse blant personer med innvandringsbakgrunn er et reelt problem.
Majoriteten av klubbene i Groruddalen mener manglende foreldredeltakelse er en stor utfordring for klubbene, og utviklingen i antall lag er lavere i Groruddalen enn ellers i Oslo. Vi finner også at fotballtilbudet i området ikke holder tritt med etterspørselen, og at dette problemet sannsynligvis vil forsterkes i årene fremover.

Hovedutfordringen for klubbene er mangelen på en overordnet rekrutteringsstrategi på organisasjonsnivå. I dag ligger for mye av ansvaret for omstilling, rekruttering og nytenkning hos enkeltpersoner rundt lagene. Årsaken til at mye av rekrutteringsarbeidet skjer fra ”bunnen” henger sammen med at personene som sitter i ledelsen ikke har mulighet for å jobbe målrettet og strategisk med rekrutteringsproblematikken. Dette medfører at ansvaret for å sikre rekruttering faller på enkeltpersoner rundt lagene, og sjansen for en pragmatisk og kortsiktig tilnærming til rekrutteringsarbeidet øker.
Rapporten er en del av NFFs systematiske kunnskapsinnsamling for å ha et så godt grunnlag som mulig i utforming av strategier for å møte utfordringene.

 

Rapporten kan leses og lastes ned her.

En trykt versjon kan bestilles fra Henrik Lunde.